صرحت مستشار الموارد البشرية الدكتور “خليل الذيابي” أن هناك بعض الموظفين يجهلوا بعض أنظمة العمل في القطاع الخاص، علي وجه الخصوص مكافأة نهاية الخدمة وان الكثير منهم يغادر العمل وله مستحقات مالية لم يحصل عليها لجهله بنظام العمل.
كما أعلن الدكتور الذيابي” في حديث سابق له: “إن الفرق بين المستحقات التقاعدية، أي تصفية الحقوق للموظف من قبل التأمينات الاجتماعية التي تقوم بصرفها للموظف عند التقاعد وبين مكافأة نهاية الخدمة التي هي حق من حقوقه كفلها له “نظام العمل السعودي” لتكون هذه المكافأة تقديرًا لجهوده في العمل وذلك بناءًا علي المادة 84 من قانون نظام العمل سواء كان في القطاع العام أو الخاص، فتقوم جهه العمل التي يعمل بها الموظف بتسويتها وصرفها له كحق من حقوقه”.
وأضاف أيضا انه إذا قام الموظف بتصفية الخدمة وأخذ جميع حقوقه من التأمينات الاجتماعية، حينها إذا سيسقط حقه في سنوات التقاعد وذلك بعيداً عن مكافأة نهاية الخدمة التي تصرف له تقديرًا لجهوده.
هذا وقد صرح الدكتور خليل الذيابي أيضا أن قيمه مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها تختلف حسب مده سنوات عملك، ويتم حسابها علي أساس آخر اجر أخذته، فإذا كانت مده خدمتك 5 سنوات سيأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط، وإذا كانت 10 سنوات أو أكثر تستحق حينها المكافأة بالكامل، وأكد أيضا علي وجود حالات خاصة تؤثر علي قيمة المكافأة كالفصل أو إنهاء العقد لأسباب قهرية.
