تلجأ معظم الشركات لإهداء بعض الموظفين مكافأة مالية على حسابهم الشخصي كهدية بمناسبة نهاية العام القديم وقدوم العام الجديد، في الواقع يمكن أن تكون من بين الموظفين الحاصلين على مكافأة نهاية العام بعد القيام بعدة خطوات، فيما يأتي نذكر تلك الخطوات التي تتيح لك فرصة الحصول على مكافأة أخرى العام بدون بذل أي جهد:
طرق ذكية لتحقيق أفضل استفادة من مكافأة نهاية العام
يرغب جميع الموظفين إلى نيل مكافأة نهاية العام أو الاستفادة منها قدر المستطاع، فيما يأتي نذكر بعض السبل التي تتيح للموظف الاستفادة من مكافأة نهاية العام:
1- سداد الديون مرتفعة الفوائد:
فكّر في صرف مكافأة نهاية العام في سداد الديون المتراكمة، في ظل ارتفاع أسعار الفائدة يزداد حجم الدين بسبب الفوائد العالية وتراكمها.
2- فتح حساب بفائدة مرتفعة:
تتيح هذه الفرصة ادخار المال مع فرصة زيادة رأس المال للاستفادة منه في وقتٍ لاحق، بالإمكان وضعها في حساب مصرفي يكفل لك فوائد مرتفعة إلى حين الحاجة إليها.
3- شبكة أمان مالي:
وهي طريقة لإيداع النقود المالية في صندوق التوفير تحت قائمة يطلق عليها تسمية صندوق الطوارئ التي تتيح لك استرداد المبلغ في الوقت الذي تختاره للاستفادة منه في تصليح سيارتك أو عند فقدان الوظيفة وفي بعض الأحيان يتم تخصيصه لتغطية تكاليف المعيشة لمدة ثلاثة أو ستة أشهر متتالية.
4- زيادة مساهمات التقاعد الخاصة بك:
تتيح فرصة التوفير لمرحلة التقاعد المساهمة المعفاة من الضرائب وهو الأمر الذي يقلل من الفواتير الضريبية أو قد يتيح لك زيادة قيمة الضرائب المستردة.
5- دلّل نفسك:
لا ضرر في تدليل نفسك بعد التخلص من جميع الأعباء المالية المتراكمة في السابق، يمكن تخصيص ما جزء من المكافأة في تحسين وضعك المادي والجزء المتبقي للترفيه عن نفسك.
أهمية مكافآت نهاية العام بالنسبة للموظفين
في الواقع إن التفكير بنيل المكافأة للموظفين يحفز لديهم الطاقة الإنتاجية من أجل الفوز بتلك المكافأة في نهاية العام، فيما يأتي نذكر أهمية مكافأة نهاية العام بالنسبة للموظفين وعلاقتها بسير العمل:
- تعتبر مكافآت نهاية العام عن حزم التعويضات للعديد من الموظفين، أما من وجهة نظر الموظفين تعد بمثابة مكافأة لعملهم الجاد وتفانيهم طوال العام، في الواقع تعبر المكافأة بكلا الحالتين إحساساً مليء بالإنجاز والدافع القوي لمواصلة الأداء بأفضل ما لديهم ليستحقوا المكافأة في كل عام.
- تساهم مكافأة نهاية العام في رفع معنويات الموظفين مما يحفز لديهم الطاقة الإيجابية للعمل بجهد وإنتاجية أكبر، هذا بالإضافة إلى خلق جو إيجابي في المكان كما ويعزز الشعور بالتقدير والولاء بين الموظفين.
- تعد فرصة جيدة لتحسين الوضع المالي وسداد الديون أو ادخار المال لتحقيق بعض الأهداف المستقبلية أو الاستثمار في مشروع لزيادة الدخل الشخصي.
- بالرغم من نيل المكافأة قد تخضع المكافآت لضرائب إضافية أو قد يتم حجبها بمعدل أعلى من الدخل العادي، لذا من الضروري على جميع الموظفين فهم الآثار الضريبية للمكافأة واستكشاف الطرق المحتملة للاستفادة المكاسب المالية مثال يمكن ادخار المال للتقاعد تتيح للموظفين التقليل من عبء الضرائب المباشرة على الموظفين.
- قد تلجأ بعض الشركات تقديم مكافآت غير نقدية مثل المنتجات المختلفة أو أيام الإجازة الإضافية، أو تحديد ساعات عمل أقل، أو فرص جديدة للتطور المهني، لا يؤثر ذلك النوع من المكافآت بشكل مباشر على الحساب المصرفي للموظف.
