أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لائحة جديدة تضمن حقوق المهندسين السعوديين العاملين في القطاع الحكومي، مع التركيز على تحسين بيئة العمل وتعزيز كفاءة الأداء الهندسي، وتهدف اللائحة إلى تنظيم المكافآت، العلاوات، الترقية، والمزايا الوظيفية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
وتنص المادة العاشرة من اللائحة على منح المهندسين المعنيين علاوة سنوية يتم صرفها وفقًا لسلم الرواتب الخاص بالوظائف الهندسية.
في حين تركز المادة الحادية عشرة على بدلات النقل التي تختلف وفقًا للمستوى الوظيفي، حيث يتراوح بدل النقل بين 700 ريال للمستويات الدنيا، وصولاً إلى 1200 ريال للمستويات العليا.
كما تتضمن اللائحة منح المهندسين المكلفين بإدارة المشاريع بدل إدارة مشاريع قدره 3000 ريال شهريًا، مع وضع ضوابط لضمان عدم تكرار المزايا المالية للغرض نفسه، وكذلك تحديد نسبة المستفيدين التي يجب ألا تتجاوز 30% من المهندسين في الجهة الواحدة.
وتحظى الترقية في اللائحة باهتمام خاص، حيث يتعين على المهندسين إتمام جميع درجات المستوى الوظيفي الحالي وقضاء سنة على الأقل في نفس الدرجة، مع الحصول على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “جيد جدًا” خلال السنتين الأخيرتين.
كما يضمن اللائحة أن المهندسين الذين تتم ترقيتهم يحصلون على راتب الدرجة الأولى في الفئة الجديدة، وفيما يخص التصنيف المهني، فقد قسمت اللائحة الوظائف الهندسية إلى أربع فئات رئيسية، مع وضع شروط خاصة لكل فئة تتراوح بين الحصول على شهادة بكالوريوس في الهندسة إلى خبرة تصل إلى 20 سنة مع درجة مستشار.
كما تطرقت المادة الثالثة عشرة إلى إمكانية تكليف المهندسين بأعمال إدارية أو إشرافية بشرط وجود المؤهلات اللازمة وتقييم أداء متميز خلال السنتين الماضيتين، بينما تمنح المادة الرابعة عشرة الوزارة صلاحية استثناء شاغلي الوظائف الهندسية في بعض الحالات من شرط الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.