حدد قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003 ميلادي 9 أخطاء جسيمة يجوز في فصل العامل إذا ارتكبها، ودلت المادة 69 صراحة على ذلك.
9 أخطاء جسيمة تؤدي إلى فصل العامل
ويعد خطأ العامل جسيماً في الحالات المبينة أدناه:
- انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة: ويقصد بذلك أن يقوم العامل بتقديم معلومات أو مستندات غير صحيحة عن هويته أو مؤهلاته، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فصله حال اكتشاف الأمر.
- ارتكاب خطأ تسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل: عندما يرتكب العامل خطأ كبير يتسبب بالحاق الشركة خسارة كبيرة يجوز فصله بعد إبلاغ الجهات المعنية خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
- عدم مراعاة التعليمات اللازمة لسلامة العمال والمنشأة: في حال تجاهل العامل التعليمات المتعلقة بالسلامة بشكل متكرر بالرغم من التنبيهات الكتابية الموجهة له بخصوص ذلك يجوز فصله حرصاً على سلامة الجميع.
- التغيب عن العمل بدون مبرر مشروع: إذا تغيب العامل عن عمله بدون تقديم عذر مقنع لأكثر من 20 يوم منفصلة أو لمدة 10 أيام متتالية خلال السنة يمكن فصله بعد إنذاره كتابيا من قبل صاحب العمل بعد الغياب 10 أيام في الحالة الأولى و5 أيام في الحالة الثانية.
- إفشاء أسرار المنشأة: في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل العامل حماية لمصالح الشركة إذا ثبت قيامه بكشف معلومات ذات طابع سري تخص الشركة وتسبب ذلك في إلحاق أضرار كبيرة بالشركة.
- منافسة صاحب العمل في نفس النشاط: ويتمثل هذا الخطأ بممارسة العامل نشاط تجاري ينافس نشاط صاحب العمل، ويعتبر ذلك خطأ جسيم يمكن فصل العامل بسببه حرصاً على مصلحة الشركة.
- وجود العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء العمل: إذا كان العامل تحت تأثير الكحول أو المخدرات ضمن أوقات الدوام الرسمي يمكن فصله مباشرة لضمان سلامة العمل.
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام: وأيضاً من الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها العامل وتتسبب بفصله الاعتداء الجسدي على رب العمل أو المدير العام للمنشأة أو رئيسه المباشر
- عدم مراعاة الضوابط المتعلقة بالإضراب: يفصل العامل من عمله في حال عدم تقيد العامل بالضوابط القانونية الناظمة للإضراب وهي المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون (رقم 12 /2023) التي تجيز للعامل الإضراب السلمي المعلن والمنظم د عن طريق المنظمات النقابية بقصد الدفاع عن مصالح العمال المهنية والاقتصادية والاجتماعية.
